[ Pobierz całość w formacie PDF ]

cy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu
stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć stro-
ny uprawnione do zawarcia układu zakładowego.
§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, podlega zgÅ‚oszeniu do rejestru
odpowiednio układów zakładowych lub układów ponadzakładowych. Ponad-
to informację o zawieszeniu stosowania układu ponadzakładowego strony po-
rozumienia przekazują stronom tego układu.
§ 3. W zakresie i przez czas okreÅ›lony w porozumieniu, o którym mowa w § 1,
nie stosuje się z mocy prawa wynikających z układu ponadzakładowego oraz
z układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących
podstawÄ™ nawiÄ…zania stosunku pracy.
Art. 24128. [Organizacja gospodarcza]
§ 1. UkÅ‚ad zakÅ‚adowy może obejmować wiÄ™cej niż jednego pracodawcÄ™, je-
żeli pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej.
§ 2. Rokowania nad zawarciem ukÅ‚adu zakÅ‚adowego prowadzÄ…:
1) wÅ‚aÅ›ciwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz
2) wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców,
z zastrzeżeniem § 3.
§ 3. Jeżeli zakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe należą do tego samego
związku, federacji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu
101
Art. 24126 § 2 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 67 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r.
o zmianie ustawy  Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213,
poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
147
Kodeks pracy
jest uprawniony organ wskazany przez ten zwiÄ…zek, federacjÄ™ lub konfede-
racjÄ™.
§ 4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot wystÄ™pujÄ…cy z ini-
cjatywą zawarcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia
zgłoszenia inicjatywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związ-
kowe przystąpią do rokowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione or-
ganizacje związkowe, które do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestni-
czenia w tych rokowaniach wszystkich organów, o których mowa w § 3,
wskazanych przez ponadzakładowe organizacje związkowe reprezentują-
ce pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład
osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt
1 i 2 oraz § 3.
§ 5. UkÅ‚ad zakÅ‚adowy zawierajÄ… wszystkie organizacje zwiÄ…zkowe, które
prowadziły rokowania nad tym układem, bądz
co najmniej wszystkie organy,
o których mowa w § 3, wskazane przez ponadzakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…z-
kowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzą-
cych w skÅ‚ad osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt
1 i 2 oraz § 3.
§ 6. Przepisy § 1 5 stosuje siÄ™ odpowiednio do jednostki nieposiadajÄ…cej
osobowości prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca.
Art. 24129. [Podział lub połączenie zakładu]
§ 1. (skreÅ›lony).
§ 2. W razie poÅ‚Ä…czenia zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych, z których
choćby jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na
organizację powstałą w wyniku połączenia.
§ 3. W razie rozwiÄ…zania wszystkich organizacji zwiÄ…zkowych, które za-
warły układ zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego
układu w całości lub w części po upływie okresu co najmniej równego
okresowi wypowiedzenia ukÅ‚adu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje siÄ™ odpo-
wiednio.
§ 4. (skreÅ›lony).
§ 5. (skreÅ›lony).
Art. 24130. [Międzyzakładowa organizacja związkowa] Przepisy rozdziału
stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej działa-
jÄ…cej u pracodawcy.
148
Dział XII  Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
DZIAA
DWUNASTY
ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 242. [Dochodzenie roszczeń]
§ 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeÅ„ ze stosunku pracy na drodze sÄ…dowej.
§ 2. Przed skierowaniem sprawy na drogÄ™ sÄ…dowÄ… pracownik może żądać
wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.
Art. 243. [Dążenie do polubownego załatwienia sporu] Pracodawca i pra-
cownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pra-
cy.
Rozdział II
Postępowanie pojednawcze
Art. 244. [Komisje pojednawcze]
§ 1. W celu polubownego zaÅ‚atwiania sporów o roszczenia pracowników ze
stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.
§ 2. (skreÅ›lony).
§ 3. KomisjÄ™ pojednawczÄ… powoÅ‚ujÄ… wspólnie pracodawca i zakÅ‚adowa orga-
nizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organi-
zacja związkowa  pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.
§ 4. (skreÅ›lony).
Art. 245. [Tryb powoływania komisji] W trybie przewidzianym w art. 244
§ 3 ustala siÄ™:
1) zasady i tryb powoływania komisji,
2) czas trwania kadencji,
3) liczbę członków komisji.
Art. 246. [Zakaz członkostwa] Członkiem komisji pojednawczej nie może być:
1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny księgowy,
3) radca prawny, [ Pobierz całość w formacie PDF ]